Djøfbladet: “En bog med håb for alle os, der kan se, at der er noget, der kunne være bedre, og som har lyst til at præge det”

’Fatale forandringer’ er en bog med håb for alle os, der kan se, at der er noget, der kunne være bedre, og som har lyst til at præge det. Myten om modstand er fatal for både mennesker og resultater. Troen på modstand bliver en selvopfyldende profeti for ledere, der ikke vil lytte. Interview i Djøfbladet

Computerworld: Bog gør op med forandringsledelse som en evig, pinefuld og lidelsesfuld hverdagsøvelse

Forfatteren til Livsfarlig ledelse er barslet med opfølgeren, Fatale forandringer, der tager livtag med, hvordan konstante forandringer kan trække energien ud af organisationen – og om, hvordan man undgår det. Læs mere i ComputerWorld.

Louise Dinesen i Berlingske: Christian Ørsted gør op med tre årtiers forandringsledelse

“Med Christian Ørsted forbliver vi på forkant med ledelse.” Louise Dinesen skriver om min nye bog ‘Fatale forandringer’ i Berlingske Business. Det er en særlig glæde at dele hendes ord her, for Louise er et af de mennesker jeg bliver bevæget og inspireret af. Som præger min tænkning om arbejdsliv, ledelse og psykologi. Som altid […]

Passive chefer er velmenende idioter – Interview i DJØF-bladet

DJØF-bladets mest læste artikel i efteråret 2018: https://www.djoefbladet.dk/artikler/2018/12/top-ti-for-efter-aa-ret.aspx Vil du helst arbejde under en manipulerende psykopat eller en passiv og usynlig leder? Ifølge tre svenske forskere skal du vælge psykopaten og det bliver jeg interviewet om i Djøf-bladet, for det er præcis det som jeg skrev om i Livsfarlig ledelse. Det er den passive, velmenende chef […]

Drop myten om modstand mod forandring.

?? Lederne giver ordet til førende danske ledelsesdebattører og har valgt Christian Ørsted som “agendasætter” om forandring og forandringsledelse. En af de mest skadelige myter inden for ledelse er myten om, at der er modstand mod forandring. Der er ikke modstand mod forandring! Der er modstand mod dårligt gennemførte forandringer, hvor ledelsen opstiller uklare rammer […]

Årets bedste danske ledelsesbog: Livsfarlig ledelse (Berlingske Business)

Kun tre danske bøger opnåede de eftertragtede seks ud af seks stjerner i Berlingske Business i 2013 – og Livsfarlig ledelse var en af dem, da den efter sommerferien blev anmeldt af Henrik Ørholst. Nu er den udnævnt til årets næst-bedste ledelsesbog ved årets kåring – og bedste danske i feltet. I juli 2013 stod der […]

Anmeldelse: 6 ud af 6 stjerner til Livsfarlig ledelse fra Henrik Ørholst i Berlingske

Berlingske anmelder Livsfarlig ledelse I dag anmelder Henrik Ørholst Livsfarlig ledelse i Berlingske Business og skriver bl.a.: “»Livsfarlig ledelse« er en stærk kandidat til en af årets bedste ledelsesbøger, fordi den gør op med en række af de bølger, som er skyllet ind over de danske virksomheder. Virkeligheden er en anden end den, som bøgerne, […]

Magasinet Psykologi anmelder CoachingManagement – coaching i organisationer

Magasinet Psykologi sendte redaktionschef Charlotte Heje Haase på vores lederuddannelse i coaching og facilitering. Charlotte kom med egne ord “med en del skepsis overfor coaching i computertasken” og fortæller hvordan den følelse nogle coaches og ledere skaber om: At vi ikke er gode nok, som vi er, men ligesom skal vække det indre geni og […]

Ny bog af Christian Ørsted: Livsfarlig ledelse

Bogen er nu færdig og udkom 6. juni på People’s Press med forord af Stine Bosse. Læs mere om den færdige bog og få første kapitel gratis på www.livsfarligledelse.dk Inden sommer udkommer min næste bog og jeg knokler lige nu på at gøre den færdig. Her er tankerne midt i processen. Lige nu overvejer jeg […]