KUNDER: Foredrag, rådgivning og udviklingsprocesser
Som en af Danmarks mest benyttede foredragsholdere for både ledere og medarbejdere er Christian Ørsted et sikkert valg og har bl.a. arbejdet for:
A.P. Møller – Mærsk A/S • DONG Energy • Novo Nordisk A/S • Danske Bank • LEGO • Grundfos • Telenor • SEB Bank • Nordea • Haldor Topsøe • FN (United Nations) • Udenrigsministeriet • Undervisningsministeriet • Miljøministeriet • Mere end 20 danske kommuner • Arbejdstilsynet • DJØF • IDA – Ingeniørforeningen i Danmark • Lederne • FOA • Dansk Socialrådgiverforening • BUPL • Finansforbundet • Gymnasieskolernes lærerforening og en lang række mindre og mellemstore virksomheder
A.P. Møller – Mærsk A/S • DONG Energy • Novo Nordisk A/S • Danske Bank • LEGO • Grundfos • Telenor • SEB Bank • Nordea • Haldor Topsøe • FN (United Nations) • Udenrigsministeriet • Undervisningsministeriet • Miljøministeriet • Mere end 20 danske kommuner • Arbejdstilsynet • DJØF • IDA – Ingeniørforeningen i Danmark • Lederne • FOA • Dansk Socialrådgiverforening • BUPL • Finansforbundet • Gymnasieskolernes lærerforening og en lang række mindre og mellemstore virksomheder
Nye indlæg
- Spørgsmålet om venskaber på jobbet har aldrig været vigtigere (Klumme i Berlingske)
- Quiet quitting handler ikke om uengagerede medarbejdere, men om dårlig ledelse (Klumme og interview i Berlingske)
- Vi taler hele tiden om ledelse og ledere – vi bør tale mere om gode medarbejdere
- Hvad kan 14 frøer lære os om alle de ledelsesbeslutninger, der ikke bliver til noget?
- Heartbeats podcast: Hvem bestemmer i morgen?
- Glæden ved at opdage, at man har taget fejl – Klumme i Berlingske
- Mit bedste råd: Drop de gode råd! (Berlingske)
Christian Ørsted Udvikling & Ledelse
SOHO
Flæsketorvet 68, 1
1711 København V
UNDSKYLD! Interview i Politiken
Derfor skrev jeg Livsfarlig ledelse: For at sige UNDSKYLD! Alt hvad der står i bogen har jeg selv gjort på et tidspunkt. I bedste mening. Og det virkede. På kort sigt. Vi løb hurtigere og hurtigere, med armene over hovedet. Men hvor løb vi hen? »Jeg vil gerne sige undskyld for de mange gange, jeg […]
Årets bedste danske ledelsesbog: Livsfarlig ledelse (Berlingske Business)
Kun tre danske bøger opnåede de eftertragtede seks ud af seks stjerner i Berlingske Business i 2013 – og Livsfarlig ledelse var en af dem, da den efter sommerferien blev anmeldt af Henrik Ørholst. Nu er den udnævnt til årets næst-bedste ledelsesbog ved årets kåring – og bedste danske i feltet. I juli 2013 stod der […]
Den uhyggelige slagside ved moderne ledelse. Artikel i Magasinet Offentlig Ledelse
Moderne ledelse er livsfarlig, fordi den bruger psykologiske kneb, som fa?r os til at arbejde os halvt ihjel – uden at den ruster os til at na? vores resultater. “Vi skal sige farvel til de fornærmende simple løsninger, eksperterne stiller os i udsigt. Løsningen er ikke fem gode råd eller endnu et to-dages ledelseskursus. I […]
Anmeldelse: 6 ud af 6 stjerner til Livsfarlig ledelse fra Henrik Ørholst i Berlingske
Berlingske anmelder Livsfarlig ledelse I dag anmelder Henrik Ørholst Livsfarlig ledelse i Berlingske Business og skriver bl.a.: “»Livsfarlig ledelse« er en stærk kandidat til en af årets bedste ledelsesbøger, fordi den gør op med en række af de bølger, som er skyllet ind over de danske virksomheder. Virkeligheden er en anden end den, som bøgerne, […]
Magasinet Psykologi anmelder CoachingManagement – coaching i organisationer
Magasinet Psykologi sendte redaktionschef Charlotte Heje Haase på vores lederuddannelse i coaching og facilitering. Charlotte kom med egne ord “med en del skepsis overfor coaching i computertasken” og fortæller hvordan den følelse nogle coaches og ledere skaber om: At vi ikke er gode nok, som vi er, men ligesom skal vække det indre geni og […]
Ny bog af Christian Ørsted: Livsfarlig ledelse
Bogen er nu færdig og udkom 6. juni på People’s Press med forord af Stine Bosse. Læs mere om den færdige bog og få første kapitel gratis på www.livsfarligledelse.dk Inden sommer udkommer min næste bog og jeg knokler lige nu på at gøre den færdig. Her er tankerne midt i processen. Lige nu overvejer jeg […]
Coaching: Googles opskrift på god ledelse
Google har lige undersøgt hvad deres bedste ledere gør. Og nej, det er ikke det Google ellers altid har sagt om at finde nogle kvikke hoveder og så lade dem være i fred. Og slet ikke at man bare skal have en vision. Eller være fagligt dygtig til det ens medarbejdere laver. Vision, strategi og […]