Drop myten om modstand mod forandring!

Drop myten om modstand mod forandring delinger på facebook

En af de mest skadelige myter inden for ledelse er myten om, at der er modstand mod forandring. Der er ikke modstand mod forandring! Der er modstand mod dårligt gennemførte forandringer, hvor ledelsen opstiller uklare rammer og undlader at lytte til de ansatte.

En video i Ledernes Agendasætter-serie

Lederne giver ordet til førende danske ledelsesdebattører og har valgt mig som “agendasætter” om forandring.

Efter første dag på facebook er videoen set af mere end 100.000 mennesker og delt af mere end 1.000.

Følg debatten: